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Nous sommes Autohero

La plateforme digitale d'achat de véhicules d'occasion reconditionnés. Notre plateforme innovante permet aux clients d'acheter des véhicules d'occasion de qualité en ligne de manière pratique, sécurisée et transparente. Chaque véhicule est remis en état par les experts d'Autohero et livré dans nos camions vitrines. En tant que collaborateurs d'AUTO1 Group, nous partageons la mission de révolutionner le marché très fragmenté des véhicules d'occasion en Europe. Des ateliers aux bureaux, nous travaillons ensemble au sein de nos équipes locales et européennes.

Choisissez votre domaine d'expertise

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Profils automobiles
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Utilisez votre expertise pour assurer à nos clients la livraison de véhicules de haute qualité

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Fonctions commerciales
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Augmenter nos ventes et aider nos clients à trouver le véhicule de leurs rêves.

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Chauffeur / Metteur en main
15 En savoir plus

Livrez nos véhicules d'occasion à nos clients dans nos camions Autohero vitrés.

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Service client
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Accompagnez nos clients dans le processus d'achat de leur véhicule

Nos localisations

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Siège à Issy-les-Moulineaux
Aucun poste n'est actuellement ouvert

Situé dans le centre, notre siège est proche de toutes les commodités

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Autohero à Montataire
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Dotés d'équipements modernes, nous remettons en état jusqu'à 25 000 véhicules par an à Montataire.

Ecoutez nos collaborateurs

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Mon travail est devenu plus polyvalent grâce à de nouveaux processus. Grâce à mes supérieurs et à mes collègues, je peux m'adapter à chaque changement.

Yucel

Senior Workshop Assistant

Joined 2021

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Si vous aimez les défis, apporter des idées, des connaissances et de l'expérience, alors le Groupe AUTO1 est votre place. Je n'ai jamais été aussi motivé, accepté et intégré.

René

Senior Car Inspector - Mechanics

Joined 2021

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J'adore parler de voitures, alors je suis payé pour vivre ma passion ici. Voir les clients apprécier la simplicité de nos procédures et la rapidité de nos livraisons est un sentiment fantastique.

Erika

Sales Manager

Joined 2022

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Autohero France publie le niveau de son index égalité femmes-hommes qui atteint 68 points en 2023 répartis comme suit :

1 - écarts de rémunération : 33 points
2 - écarts d'augmentation individuelles : 35 points
3 - pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 points
4 - nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point


Les mesures de corrections suivantes sont mises en place :
Un rattrapage salarial sera appliqué pour l'ensemble des collaboratrices de retour de congé maternité sur l'année 2023 selon la moyenne des augmentations salariales de la catégorie d'appartenance.

Les objectifs de progression sont les suivants :

- Féminiser les postes à responsabilités et métiers techniques
- Réduire les écarts de rémunération sur la catégorie employé
- Obtenir les 15 points sur la catégorie retour de congé maternité en appliquant les règles définies dans les mesures de correction


Les leviers suivants seront utilisés :

- Revoir la charte égalité professionnelle et les objectifs associés
- Favoriser la formation et les mobilités internes sur les postes de management et commerciaux où la rémunération variable est importante
- Tenir compte dans le plan de développement de carrière et de formation de l'année 2024 des objectifs en matière d'égalité professionnelle